Tabla de contenidos

EDITORIAL

Editorial
Isidoro Padilla Magdaleno
Pág(s):1-2
255 lecturas
Constituye un privilegio asistir al feliz alumbramiento de EDUMECENTRO
José Luis Aparicio Suárez
Pág(s):3-4
245 lecturas

COMUNICACIÓN

La formación de formadores ante los cambios de la educación médica
Agustín Vicedo Tomey
Pág(s):5-8
291 lecturas
Maestría en educación médica y su respuesta ante los reclamos del postgrado
Esther Díaz Velis Martínez, Ramiro Ramos Ramirez, Cándida Orizondo Crespo, Delia Sosa Morales, Maria Elena Cobas Vilches
Pág(s):9-13
335 lecturas
Algunas consideraciones acerca del proceso formativo del especialista de cardiología ante los reclamos sociales
Ramiro Ramos Ramirez, Esther Díaz Velis Martínez
Pág(s):14-17
279 lecturas
Áreas de integración para vincular la morfofisiología humana con la medicina familiar
Alfredo Gutiérrez Maydata
Pág(s):18-22
629 lecturas
La formación de competencias docentes del médico, una importante demanda para la educación médica
Yayly Huguet Blanco, Margaret García González Téllez, Frank Quintana Gómez
Pág(s):23-26
337 lecturas
Gestión de la información y el conocimiento en la maestría de educación médica: una experiencia para generalizar
Manuel Delgado Pérez
Pág(s):27-30
248 lecturas
Importancia de la terminología dentro del proceso de comunicación científica
Yurima Hernández de la Rosa, Tunia Gil Hernández
Pág(s):31-34
573 lecturas

ARTÍCULO ORIGINAL

Marta Pernas Gómez, Eva Miralles Aguilera
Pág(s):35-42
796 lecturas
Caracterización del clima organizacional del Policlínico Universitario "Cecilio Ruiz de Zárate" de CienfuegosFundamento: El clima organizacional se ha convertido en un instrumento necesario para determinar la eficiencia del  ambiente laboral de una institución, reflejando la interacción entre las características personales y organizacionales, las cuales constituyen  un sistema interdependiente altamente dinámico que influyen en el rendimiento de los trabajadores y estudiantes. Objetivo: Caracterizar el clima organizacional del Policlínico Universitario "Cecilio Ruiz de Zárate" de la Provincia de Cienfuegos en el período comprendido de enero a julio del 2006. Métodos: Se realizó una investigación descriptiva de corte transversal. Se estudiaron cuatro dimensiones básicas: motivación, liderazgo, reciprocidad y participación. El  universo estuvo constituido por la totalidad de trabajadores y estudiantes del centro. La muestra quedó constituida por 85 trabajadores y 11 estudiantes seleccionados por muestra aleatoria simple. Resultados: La dimensión Motivación en trabajadores, se comportó de forma no aceptable pues dos de sus categorías obtuvieron calificación inferior a tres; responsabilidad y adecuación de las condiciones de trabajo, siendo la dimensión más afectada. Las dimensiones Reciprocidad y Participación se comportaron de forma aceptable, con una categoría por debajo del límite inferior; la aplicación al trabajo y compromiso con la productividad, respectivamente. En los estudiantes, todas las dimensiones se comportaron de forma aceptable. Conclusiones: Se logró caracterizar el clima organizacional del Policlínico el cual se puede considerar de aceptable. Los resultados concuerdan en gran medida con otros estudios realizados sobre el tema en Cuba.
Carmen Niurka Piña Loyola
Pág(s):43-55
381 lecturas
Teresita Wong Orfila, Alfredo Gutiérrez Maydata
Pág(s):56-64
863 lecturas

ARTÍCULO DE REVISIÓN

José J Arteaga Herrera
Pág(s):65-77
998 lecturas

SECCIÓN HISTORIA

Cartas Recibidas
José Fernández Sacasas
Pág(s):78-9
219 lecturas
Yo fui el primer profesor
Delia Eugenia Sosa Morales, Xiomara Martínez Neira
Pág(s):80-84
360 lecturas
Carrera de medicina en Villa Clara a cuatro décadas de sus inicios
Katia Rodríguez Niebla
Pág(s):85-89
243 lecturas